El trabajo no registrado o registrado de forma deficiente, desde hace varias décadas, constituye una de las problemáticas centrales en materia laboral, ya que trae como correlato el cercenamiento de los derechos laborales y beneficios previstos por las normas para aquellos empleados que se encuentran en relación de dependencia.
Estas situaciones se dan cuando se cobra una parte del salario en "negro", cuando la fecha de ingreso real es anterior a la que declaró el empleador, cuando no se registro la relación laboral e incluso cuando se cobra por una categoría o antigüedad menor a la que corresponde.
Esta desprotección a la que se ven sometidos los trabajadores en tales condiciones, ha intentado morigerarse a través del dictado de leyes que aplican severas multas a los empleadores que incumplan con las obligaciones a su cargo, entre las que pueden mencionarse la ley 24.013 y la ley 25.323.