El fenómeno social del trabajo genera relaciones asimétricas entre las partes: el empleador y el empleado. El Derecho laboral tiene una función protectora con respecto al trabajador.

El trabajo no registrado o registrado de forma deficiente, constituye una de las problemáticas centrales en materia laboral, ya que trae como consecuencia la limitación de los derechos y beneficios previstos por las normas para aquellos empleados que se encuentran en relación de dependencia.

Estas situaciones se dan cuando se cobra una parte del salario en "negro", cuando la fecha de ingreso real es anterior a la que declaró el empleador, cuando no se registró la relación laboral e incluso cuando se cobra por una categoría o antigüedad menor a la que corresponde. En esta área es objetivo del Estudio Jurídico Escudero hacer uso de todas las instancias disponibles (SECLO, mediaciones) para resolver el conflicto y alcanzar un acuerdo pacífico y satisfactorio para las partes.

Importante: si usted recibe una carta documento de despido, consulte inmediatamente antes de responder o ausentarse de su lugar de trabajo. 

El trabajo no registrado o registrado de forma deficiente, desde hace varias décadas, constituye una de las problemáticas centrales en materia laboral, ya que trae como correlato el cercenamiento de los derechos laborales y beneficios previstos por las normas para aquellos empleados que se encuentran en relación de dependencia.

La actividad del servicio doméstico estaba regulada por el decreto Ley 326 del año 1956, lo que hacía que estos trabajadores se encontraran excluidos de la Ley de contrato de trabajo (Ley 20.744), de asignaciones familiares (Ley 24.714), jubilaciones y pensiones (Ley 24.241), y de la ley de obras sociales (Ley 23.660) y de riesgos del trabajo (Ley 23.557).